選賢任能，激發活力。為加強公司干部隊伍建設，選優配齊配強中層干部隊伍，優化中層干部隊伍結構，激發干事創業的內生動力，根據華安實業集團公司《關于加強公司中層以上干部管理的通知》《華安集團有限公司中層人員選拔方案》等精神，6月1日，安丘市城鄉供水有限公司舉行2022年管理人員公開競崗擂臺賽，各部室干部職工踴躍報名參加活動。
此次競選，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，本著民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，嚴格按照程序進行個人報名、資格審查等環節，經公司領導班子成員研究后，最終確定符合條件的26名職工進入競崗演講環節。
選拔過程分別是公司副經理競選、中層正職競選和中層副職競選三個階段，歷經競選演講、民主評議和個別推薦談話等環節，統一流程、統一標準，充分體現選拔過程的規范、民主、公平、公正。競選人員重點圍繞對競選崗位的理解、對競選崗位的優勢、競選成功后的工作計劃和目標等方面進行闡述。擂臺賽由市國資監管局、市華安實業集團公司有關領導組成的競選演講考評組進行現場打分，公司干部職工參與民主評議，經推薦談話確定考察對象，嚴格按照市委組織部、國資監管局要求，于會后進行干部考察預告三個工作日，公示五個工作日，增加干部選拔工作的透明度。
此次公開競選充分調動了員工的積極性和主動性，進一步為每名員工提供“想干事、要干事、能干事”的風采展示平臺。也為公司選出忠誠擔當的優秀管理人才，增強企業的生機與活力，在全公司形成團結向上、開拓進取、勇爭一流的工作氛圍，持續推進城鄉供水事業健康穩定發展。
