1月22日上午，嘉祥公用水務有限公司在三樓會議室開展中層管理人員年度績效考核評價，山東公用水務集團副總經理、嘉祥公用水務董事長張聯峰及公司領導班子、中層管理人員、各部門職工代表參加。
中層管理人員績效考核采取領導評價、中層互評、民主測評與日常考核相結合的方式。堅持目標導向、結果導向的原則，嚴格按照年度績效考核實施方案開展考核，嚴格規范績效考核程序。一是樹立干事創業的“風向標”，杜絕平均主義、“躺平”思想等現象，營造銳意進取、比學趕超的良好氛圍。二是用好考核“指揮棒”，進一步將考核要求細化到個人。對中層管理人員從溝通能力、工作業績、團隊建設能力等多方面進行考核評價。
嘉祥公用水務有限公司始終堅持以考核促進工作落實，以考核提升工作效率，建立健全可量化的目標考核機制。通過績效考核達到多勞多得、獎勤罰懶的考核目的，為圓滿完成2024年度集團公司下達的年度考核目標奠定堅實基礎。
